Un finanziamento rilasciato a dipendenti pubblici e privati attraverso una convenzione tra istituto di credito e titolare d’impresa.

La delega di pagamento del quinto dello stipendio può, inoltre, essere richiesta dal lavoratore che abbia in precedenza sottoscritto una cessione del quinto dello stipendio. In questo caso, verrà calcolato 1/5 aggiuntivo alla trattenuta in busta paga, fino ad una soglia di 2/5 purché non ecceda il 40% dell’importo dello stipendio al fine di garantire una tranquillità economica al richiedente.

Tuttavia, per le delegazioni di pagamento - essendo queste un atto discrezionale e non dovuto - il datore di lavoro non ha alcun obbligo di accettare l’incarico di pagamento, a differenza di quanto avviene per la cessione del quinto.

Come funziona la Delegazione di Pagamento e quali sono i vantaggi per il beneficiario?

Come la cessione del quinto, anche la delegazione di pagamento non necessita garanzie ulteriori alla busta paga. Il lavoratore non deve presentare nessuna motivazione di richiesta finanziamento, l’importo della rata mensile viene definito prima della stipula di contratto rimanendo poi fisso per l’intera durata del finanziamento (massimo 120 mesi).

La delega di pagamento può, comunque, essere estinta anche prima del termine prestabilito in fase contrattuale.

Chi può richiedere la Delegazione di Pagamento?

Ad esclusione dei pensionati, ai quali gli enti pensionistici hanno negato la possibilità di sostenere una doppia trattenuta sulla pensione, la delega di pagamento può essere richiesta da tutti i dipendenti anche se segnalati in precedenza come cattivi pagatori o impegnati con altri prodotti finanziari.

Nello specifico, possono fare richiesta di delegazione di pagamento:

• titolari di reddito da lavoro dipendente
• forze armate
• insegnanti e personale ATA

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